在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中传染最快的不是那些激励人心、积极向上的信息和能量，而是那些叫人消极、倦怠、心里不爽的人和事。
若你稍不留神，自己也会卷入负面能量的漩涡，不只影响正常工作，伤害人际关系，紧急还可能因此丢了工作。谨记，离得远远的负能量，才能获得正能量，积极向上!
1. 杀伤力最大辐射面最广抱怨
团队里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和日常的种种不满，自怜自艾。工作中哪个没重压，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。
抱怨是团队中最容易传播，辐射最快最广最具杀伤力的负能量。
抱怨让自己和别人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不能不和谐掉如此的人。
2. 最容易动摇军心消极
公司大概没前途了吧!如此下去怕是薪资也发不出了吧!办公室里，一直有人消极怠惰，对企业进步缺少信心，患得患失。这种人的总是内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。
职员消极的心理状况对团队环境很不利，当大伙都在为目的奋力拼搏时，这种类型的人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来讲，这种人的威胁很大。
3. 最耐不住寂寞浮躁
怕左右摇摆的人，也怕急功近利的人。社会够浮躁了，每一个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。
在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人比较容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动别的人与他一样急行军，而少了踏踏实实的积累。无论是处于什么进步阶段的企业，此类人一定都不会遭到喜爱。
4. 最容易演变成办公室冷暴力冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有非常大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不准时处置就会演变成团队冷暴力，致使整个团队人际关系恶化，人心背离，缺少战斗力，很大地影响团队绩效。
不少人对办公室里的冷暴力倍受重压，很难负荷就会选择离职离开，对公司来讲，显然也是导致人才流失的又一要紧要缘由。
5. 最无力无能的表现自卑
由于担忧在团队得罪人，又担忧做错事被领导批，所以做起事来一直畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。
如此的人其实也不会受青睐，在团队协作中，大伙更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来讲，你的自卑在他看来非常可能就是能力不足，往后一定难受重用。
6. 最禁锢自己进步妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想如何啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的角逐常常变成了妒忌。其他人的进步和优势让自己脸上无光，心生恨意。
角逐中必有强弱之分，但想要我们的综合竞争优势变强，就要从自己修炼开始，一味的敌视其他人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自己进步不利。
7. 盲目追求面子攀比
一个假爱马仕包包，也会在团队里引起一场钩心斗角。若是工作中一决高下，倒有几分积极的角逐意识，但只不过攀比一些物质上的东西就毫无意义了。
其实这类物质上的东西从职业生涯进步的角度来看，都是外生涯范畴，盲目的攀比只能叫人忘了看重内生涯的提高和修炼，容易滋生浮躁情绪。
8. 最容易影响团队人际和谐多疑
近期老板没吩咐什么任务给我，是否我做错了什么?、今天小李拿我开玩笑，是否上次工作的事没配合好，所以才故意整我?
同事之间，上下属之间缺少信赖，总怀疑他们的行为举止另有目的。职场女人因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏锐，更容易患上疑心病。
其实疑心病的根源在于工作重压，个人注意调节工作步伐，做到张弛有度，防止猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
